Darüber hinaus sind neben Expertenwissen, Leistungsfähigkeit und Ehrgeiz die Entwicklung von Sozialkompetenzen und die Fähigkeit zur Selbstreflexion essentielle Bausteine, um ein Unternehmen bzw. ein Team gut führen und weiterentwickeln zu können. Es macht wenig Sinn Werte und Vision zu definieren, wenn diese nicht von Ihnen und anderen Abteilungsleitern vorgelebt werden bzw. die Führungspositionen falsch besetzt sind.

In einem speziell für Unternehmer, Management, und (Nachwuchs-)Führungskräften ausgerichtetem Persönlichkeitscoaching arbeite ich mit Ihnen an vorab definierten individuellen Zielen.

Diese können z. B. sein:

• Analyse und Entwicklung von Sozialkompetenzen
• Selbstreflexion und Weiterentwicklung
• Vision und Werte im Unternehmen verankern
• Beratung und Begleitung im beruflichen und privaten Alltag
• Konflikt- und Resilienzfähigkeit entwickeln und stärken
• Prävention von Burnout und stressbedingten Krankheiten
• Hilfestellung bei der Auswahl von Nachwuchsführungskräften
• Sozialkompetenzanalyse von Personalverantwortlichen
• Kommunikations- und Feedbackkultur
• uvm.

Dieses Coachingformat ist mittel- bzw. langfristig ausgelegt und wird individuell auf die Bedürfnisse und Ziele des Coachees abgestimmt.